Aqualysis wil zich de komende tijd voorbereiden op haar toekomst. Daarbij worden de strategie en de organisatie in overzichtelijke stappen aangepast. Recent is een nieuw team Beleid en Advies ontstaan. Met drie collega’s, waaronder deze Adviseur P&O, is het team verantwoordelijk voor het integraal ontwikkelen en implementeren van het beleid. Aandachtsgebieden zijn, naast de organisatieontwikkeling, de kwaliteitsnormen van het laboratorium, beheer en bewaking van de financiële middelen en dus ook de P&O aangelegenheden. Het team valt onder verantwoordelijkheid van de directeur.

De functie

Deze Adviseur P&O functie bij Aqualysis is nieuw. De organisatie heeft ambitie en daarom is verdere professionalisering van de P&O-functie noodzakelijk. In deze solo P&O-functie vraagt organisatie- en managementontwikkeling veel aandacht, maar ook de praktische ondersteuning van directie, management en medewerkers op alle aspecten van HR. Creativiteit en innovatie staan centraal in deze functie. Je hebt als Adviseur P&O een vrije maar ook zelfstandige rol binnen de organisatie en denkt mee over de nieuwe strategie en organisatiestructuur. Je werkt nauw samen met de Directeur op gebied van organisatieontwikkeling en ondersteunt hem proactief bij bijvoorbeeld een nieuwe CAO en/of bedrijfsregelingen. Je bent samen met de Directeur de gesprekspartner voor de ondernemingsraad en adviseert het management over HR-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau. Het betreft een solo-rol, maar waar nodig kun je ondersteuning door externe partners inschakelen. Tevens maak je onderdeel uit van o.a. het HR-netwerk van de waterschappen.
In de afgelopen anderhalf jaar heeft een kwartiermaker de belangrijkste tactische en operationele instrumenten in de basis goed georganiseerd. De P&O Adviseur gaat vanuit
hier verder bouwen aan HR en organisatieontwikkeling. Met één van de waterschappen wordt samengewerkt op het vlak van salarisadministratie. In deze rol rapporteer je aan de Directeur.

Taken en verantwoordelijkheden

In deze afwisselende, zelfstandige en uitdagende functie ga je een nieuwe stijl van “werken bij Aqualysis” initiëren. Een stijl die past bij een verandering naar een integrale service-gerichte organisatie. Je verstevigt de organisatiecultuur waarbij verzakelijking en een servicegerichte houding belangrijke pijlers vormen.
Je optimaliseert het personeelsbeleid passend bij het nieuwe Aqualysis. Een moderne vormgeving en duidelijk taal zijn daarvoor essentieel. Een belangrijk onderwerp is vernieuwing van de gesprekscyclus tussen medewerker en leidinggevende. Persoonlijke ontwikkeling en tussentijdse reflectie staan daarbij centraal.
Je denkt mee over het verbeteren van bedrijfsprocessen, pakt een actieve rol bij de professionalisering. Je bent de vraagbaak voor het personeel over allerlei P&O-gerelateerde onderwerpen.
Daarnaast maken de volgende activiteiten deel uit van je functie:

  • Organiseren en uitvoeren van diverse P&O-processen zoals de in-, door- en uitstroom van medewerkers, groei en ontwikkeling, ziekteverzuim en werving en selectie van nieuwe collega’s;
  • Ontwikkelen en implementeren van (individuele) programma’s gericht op deskundigheidsbevordering en persoonlijke ontwikkeling;
  • Ontwikkelen en opstellen van functie- en competentieprofielen;
  • Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving, bijvoorbeeld op de gebieden van sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten en Wet verbetering poortwachter;
  • Bewaken van administratieve mutaties en de juiste opstelling van arbeidscontracten;
  • Verzorgen van rapportages voor managementinformatie.

Functie-eisen en competenties

Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM/P&O;
Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ruime(re) ervaring kan passen, maar ook een talent die toe is aan de 2e of 3e loopbaanstap en beschikt over de benodigde competenties en persoonlijkheid;

  • Je hanteert een gezonde balans tussen zakelijkheid en mensgerichtheid;
  • Je behoudt overzicht en hebt organisatietalent;
  • Je bent resultaatgericht, proactief, initiatiefrijk, pragmatisch en integer;
  • Je werkt klantgericht en brengt enthousiasme en energie mee;
  • Je bent een kritisch en onafhankelijk denker, probleemoplossend en gericht op samenwerken het creëren van draagvlak;
  • Je bent communicatief sterk en een natuurlijke sparringpartner met besluit- en onderhandelingsvaardig;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Arbeidsvoorwaarden

  • De functie is ingedeeld in schaal 11 van de cao voor Waterschappen. Het salaris wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring en bedraagt tussen minimaal € 3.635,= en maximaal € 5.095,= bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
  • Een modern pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget van 20%. Je kunt dit o.a. uit laten betalen als extra salaris, vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering. Daarnaast worden goede opleidingsmogelijkheden geboden d.m.v. een persoonsgebonden budget;
  • Een prettige, collegiale, professioneel hoogwaardige en maatschappelijk betrokken werkomgeving.

Overige(n)

  • De functie is voor 0,6 fte en daardoor goed te combineren met een gezin, opleiding of met het gedeeltelijke zzp-opdrachten;
  • Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband geboden met de intentie tot een vaste aanstelling;
  • Het betreft een solofunctie waarbinnen je veel ruimte hebt voor eigen initiatief. De collega’s werken er met plezier en sterke en betrokkenheid.

Procedure

  • Je kunt op deze vacature rechtstreeks reageren via de website van www.popartner.nl
    Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl ovv vacaturenummer 03152;
  • Voor de planning van de W&S procedure verwijzen wij je naar www.popartner.nl 
    De eerste gesprekken bij de opdrachtgever zullen in principe in de tweede helft van januari plaatsvinden;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Hanne van Heloma Lugt op telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar hanne@popartner.nl of info@popartner.nl;

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.


INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
P&O Partner
T.a.v. Hanne van Heloma Lugt
Het Rond 7
701 HS Zeist
el. 030 – 760 9060
ww.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl